Nueve trabajos con más tendencia a ser infieles

Hoy en día las personas pasan más tiempo en su lugar de trabajo que en su propio hogar. Ese diario compartir con los compañeros puede generar roces que enciendan una chispa entre el personal. Sin embargo, no todas las profesiones son propensas a ello, pues existe un ranking que analiza estas tendencias.

A pesar de los resultados que muestra la encuesta, estos no aplican a todo el mundo, pues un caso de infidelidad depende de muchos factores relacionados al vínculo de cada pareja y cómo lo construyen día a día.

¿Quiénes son más propensos a ser infieles?

Un informe realizado por el portal de citas extramatrimoniales “Victoria Milan” recogió los resultados de una encuesta a 5 658 personas. El estudio trató temas sobre la infidelidad y sus consecuencias. Sigurd Vedal, el fundador y director ejecutivo del portal, señaló “La encuesta muestra claramente que, aunque existe un riesgo para tu carrera, tener una aventura en el trabajo hace la vida mucho más placentera”.

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En la misma entrevista para el portal “The Mirror” mencionó, “Al mismo tiempo, la mayoría de los tramposos evitarían mezclar el trabajo con el placer, no porque perjudique su carrera, sino porque corren el riesgo de ser descubiertos o se sentirán incómodos”. Así, el ranking revela a las siguientes profesiones:

1. Banca y finanzas (banqueros, corredores, analistas, etc.)
2. Aviación (Pilotos, asistentes de vuelo, sobrecargos de vuelo, etc.)
3. Salud (Médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería, etc.)
4. Empresas (CEO, gerentes, secretarias, etc.)
5. Deportes (Deportistas, instructores, representantes, etc.)
6. Artes (Músicos, modelos, actores, fotógrafos, etc.)
7. Negocios de ocio nocturnos (DJs, bailarines, camareros, etc.)
8. Comunicación (Periodistas, relaciones públicas, comunicadores, etc.)
9. Legal (Abogados, secretarias, fiscales, jueces, etc.)

El sondeo revela que un 65% de los encuestados admiten haber tenido una relación amorosa en el trabajo, mientras que el 85% de las participantes en la encuesta no recomendaría la experiencia. Nuevamente, diferentes factores pueden influir en el desarrollo de este criterio.

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