Una trabajadora del Sistema Público de Salud Británico (NHS) recibió una indemnización cercana a 40.000 dólares tras ganar una demanda laboral. La mujer alegó haber sido víctima de una comparación humillante en su lugar de trabajo, donde fue asociada con Darth Vader, el icónico villano de Star Wars. Según su testimonio, el incidente tuvo un impacto psicológico negativo tanto en su bienestar como en el ambiente laboral.
La actividad la controversia
El hecho ocurrió en 2021, durante una dinámica de integración organizada por el equipo, en la que se aplicó un test de personalidad temático basado en Star Wars. Lorna Rooke, supervisora de formación con casi dos décadas de experiencia en el Servicio de Sangre y Trasplantes del NHS, no pudo completar la prueba personalmente debido a una llamada. Fue entonces cuando una compañera la realizó por ella y anunció que su perfil coincidía con el de Anakin Skywalker, el nombre original de Darth Vader.
Aunque la actividad parecía inofensiva, Rooke no la interpretó como una broma. Aseguró que la asociación con un personaje oscuro y autoritario afectó su imagen frente al equipo, generando un ambiente incómodo y contribuyendo a su decisión de renunciar poco tiempo después.
Fallo judicial y análisis del personaje
El caso fue llevado ante un tribunal de empleo en Londres, que determinó que, si bien el incidente no fue la causa directa de la salida de Rooke, sí constituyó una situación molesta y perjudicial. En su fallo, la jueza Kathryn Ramsden subrayó que vincular la personalidad de un empleado con la de un villano ficticio, aunque sea en tono lúdico, puede tener consecuencias negativas en el ámbito profesional.
El tribunal incluso analizó las características del personaje dentro del universo de Star Wars y cómo estas podrían percibirse en un entorno de trabajo. La conclusión fue clara, se trató de un evento desafortunado que afectó la integridad emocional de la trabajadora.
Indemnización por trato injusto
Como resultado, Rooke recibió una compensación de 28.989,61 libras esterlinas, equivalentes a aproximadamente 36.237 dólares, por trato laboral injusto.
Resaltando los límites del humor en el entorno laboral, así como la importancia de garantizar espacios inclusivos y respetuosos, incluso durante actividades de integración o dinámicas recreativas.
