La Corte Constitucional emitió una sentencia que marca un precedente sobre los derechos laborales de los padres trabajadores. El máximo organismo de justicia determinó que la Contraloría General del Estado vulneró derechos fundamentales de un funcionario que solicitó licencia de paternidad tras el nacimiento de su hija.
El fallo, difundido en mayo de 2026, ordena a la institución pagar una indemnización de USD 1.335 al exservidor público por vulnerar sus derechos a la igualdad, la no discriminación y la protección laboral reforzada.
La Corte Constitucional falló a favor del trabajador
La resolución corresponde a la sentencia 1150-23-JP/26, emitida el pasado 16 de abril de 2026 por el Pleno de la Corte Constitucional.
El caso se originó luego de que Guillermo —nombre protegido dentro del proceso judicial— solicitara licencia de paternidad tras el nacimiento de su hija mediante cesárea en marzo de 2020.
En ese momento, el trabajador tenía un nombramiento provisional dentro de la Contraloría General del Estado.
El funcionario fue removido mientras cuidaba a su hija recién nacida
De acuerdo con la sentencia, el trabajador accedió al permiso legal de paternidad el 17 de marzo de 2020.
Sin embargo, el 31 de marzo, último día de su licencia, la institución dio por terminado su nombramiento para trasladarlo a un cargo de menor jerarquía.
Posteriormente, también fue desvinculado después de utilizar vacaciones para continuar con el cuidado de su bebé recién nacida.
La Contraloría justificó la decisión argumentando que el funcionario no aportó a la institución durante el estado de excepción decretado por la pandemia del COVID-19.
No obstante, la Corte Constitucional concluyó que considerar la ausencia derivada de una licencia de paternidad como un incumplimiento funcional constituye un acto discriminatorio.
La licencia de paternidad tiene protección laboral reforzada
En su análisis, la Corte recordó que la licencia de paternidad no solo es un permiso laboral, sino un derecho vinculado al cuidado familiar, la corresponsabilidad y la protección integral del recién nacido.
Por ello, el organismo enfatizó que ningún trabajador puede ser despedido, degradado o afectado administrativamente mientras dure este periodo de protección especial.
La sentencia se convierte ahora en un precedente relevante para futuros casos relacionados con estabilidad laboral y derechos familiares en Ecuador.
¿Cuántos días de licencia de paternidad existen en Ecuador?
La legislación ecuatoriana establece distintos periodos de licencia remunerada dependiendo de cada caso.
Parto normal
Los padres tienen derecho a 15 días de licencia de paternidad con remuneración.
Cesárea o parto múltiple
La ley otorga cinco días adicionales cuando el nacimiento ocurre mediante cesárea o se trata de parto múltiple.
Prematuridad o enfermedades graves
Los trabajadores reciben ocho días extra en casos de nacimiento prematuro.
Además, el permiso puede extenderse hasta 25 días si el bebé nace con enfermedades degenerativas o discapacidad severa.
La Corte fortaleció los derechos de cuidado en Ecuador
La resolución también toma como referencia la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano, normativa que reconoce la importancia del cuidado familiar y la corresponsabilidad parental.
Con esta decisión, la Corte Constitucional refuerza la obligación de las instituciones públicas y privadas de respetar el derecho de los padres a acompañar y cuidar a sus hijos durante los primeros días de vida.