El Ministerio del Trabajo alista una reforma en el sistema laboral para reducir el tiempo del trámite de visto bueno, que actualmente puede tardar hasta 120 días, a un plazo estimado de entre 30 y 45 días.
La medida fue confirmada por el ministro Harold Burbano durante una entrevista con Teleamazonas, donde aseguró que el acuerdo ministerial está en su fase final y podría aprobarse en los próximos días.
¿Qué cambiará con la reforma?
El visto bueno es un mecanismo legal que permite terminar una relación laboral cuando existe una causa justificada, ya sea por parte del empleador o del trabajador. Sin embargo, el proceso actual suele extenderse entre 80 y 120 días debido a recursos administrativos y tiempos institucionales.
Con la reforma, el Gobierno busca acortar significativamente estos plazos, lo que permitirá resolver conflictos laborales de manera más ágil y eficiente.
Un proyecto impulsado desde 2025
La iniciativa fue presentada en diciembre de 2025 junto al legislador Manuel Blacio, como parte de un paquete de reformas orientadas a simplificar los procesos laborales.
El objetivo central es reducir la carga burocrática y mejorar la respuesta del sistema frente a disputas entre trabajadores y empleadores.
Consenso entre sectores
El ministro Burbano aseguró que la propuesta ha sido analizada junto al Consejo Nacional de Empleo y Salarios, garantizando que la decisión final cuente con el respaldo de los distintos sectores.
“No va a salir nada del Ministerio de Trabajo que no sea consensuado entre los sectores”, afirmó.
Además, indicó que el proceso está prácticamente listo y que la firma del acuerdo ministerial no debería pasar de esta semana.
“El tema del visto bueno lo tenemos casi listo, se va a reducir de manera sustancial el procedimiento”, dijo.
¿Cuándo entra en vigencia?
De acuerdo con lo anunciado, la reforma entraría en vigencia el 1 de mayo, marcando un cambio importante en la gestión de relaciones laborales en el país.
Impacto para trabajadores y empleadores
La reducción del tiempo en el trámite de visto bueno tendrá efectos directos:
Los trabajadores podrán conocer en menos tiempo el monto de sus indemnizaciones.
Los empleadores podrán definir con mayor rapidez los valores a pagar por la terminación de la relación laboral.
Se reducirá la incertidumbre en procesos laborales prolongados.