El liderazgo femenino dejó de ser un concepto aspiracional para convertirse en un tema de acción concreta. Bajo esa premisa se desarrolló el encuentro “Después del empoderamiento: ¿Qué historia estás lista para liderar?”, realizado este 21 de abril en la Universidad Espíritu Santo, en Guayaquil.
El evento, impulsado por MC Group, reunió a líderes del sector empresarial, académico y corporativo en un espacio que buscó ir más allá del discurso sobre empoderamiento y enfocarse en los desafíos reales de liderar en la actualidad.
Durante la jornada, los paneles abordaron temas como la toma de decisiones, la coherencia en el liderazgo y la necesidad de generar impacto tangible en las organizaciones. En el panel “Liderazgo y desafíos reales”, participaron figuras como Martha González, gerente general de la Bolsa de Valores de Guayaquil; Edith Villavicencio, gerente general de DHL; Rafael Avilés, presidente ejecutivo de Ecuaprimas; y Caterina Costa, presidenta ejecutiva de Poligrup.
Las intervenciones coincidieron en un punto clave: el liderazgo no se sostiene sin coherencia. González enfatizó que el miedo limita la capacidad de actuar, mientras que Avilés destacó que “el talento no tiene género”, subrayando la importancia de evaluar capacidades más allá de estereotipos. Villavicencio, por su parte, abordó el fenómeno del “techo de cristal” y advirtió que la visibilidad sin resultados termina perdiendo relevancia en el tiempo.
En el segundo panel, “Liderando con propósito”, participaron Mercedes Córdova, CEO de MC Group; Liliana Zuluaga, CEO de Ecuabet; Melina Andrade, vicepresidenta técnica y de manufactura de Nestlé Ecuador; Janeth Campoverde, de la UEES; y José Antonio Hidalgo, de la Asociación de Exportadores de Banano del Ecuador.
En este espacio, el enfoque giró en torno al propósito como motor del liderazgo. Córdova señaló que actuar sin intención real convierte los discursos en estrategias vacías, mientras que otros panelistas coincidieron en que el liderazgo efectivo requiere consistencia entre lo que se dice y lo que se hace. También se cuestionó la tendencia de algunas organizaciones a visibilizar temas de equidad únicamente en fechas conmemorativas, sin una estrategia sostenida.
El encuentro también abrió un espacio de networking entre asistentes, reforzando el objetivo de generar conexiones y compartir experiencias en torno al liderazgo contemporáneo.
Según los organizadores, este tipo de iniciativas busca promover conversaciones más profundas sobre el rol de las mujeres en posiciones de decisión, en un contexto donde las exigencias del liderazgo demandan no solo visibilidad, sino resultados concretos.
Más allá de los mensajes motivacionales, el evento dejó una conclusión clara: el liderazgo, especialmente en entornos actuales, exige coherencia, propósito y la capacidad de traducir ideas en impacto real.