Con la llegada del feriado por el Día del Trabajo en 2026, muchos trabajadores en Ecuador se preguntan cuánto deben recibir si son convocados a laborar durante esta fecha. La normativa laboral vigente establece que trabajar en feriado implica un pago adicional equivalente al doble de la jornada habitual.
¿Pago doble por trabajar en feriado?
La legislación ecuatoriana determina que todo trabajo realizado en feriados nacionales debe incluir un recargo del 100%. Esto significa que cada hora laborada en feriado debe pagarse al doble del valor de una hora ordinaria.
Este derecho aplica para trabajadores bajo cualquier modalidad contractual, incluyendo:
- Contratos indefinidos
- Contratos ocasionales o eventuales
- Personal del sector público
- Personal del sector privado
Incluso si el salario mensual incluye beneficios como décimos o vacaciones, el trabajo en feriado debe cancelarse como un valor adicional independiente.
¿Cómo se calcula el pago?
El cálculo parte del salario mensual y se divide para obtener el valor diario y luego el valor por hora.
Por ejemplo, tomando como referencia el salario básico unificado de 482 dólares en Ecuador:
- Salario diario:USD 482 ÷ 30 = USD 16,06
- Pago por hora normal: USD 16,06 ÷ 8 = USD 2,00
- Pago por hora en feriado (doble): USD 2,00 × 2 = USD 4,01
En este caso, una jornada de 8 horas trabajada en feriado debe pagarse aproximadamente en 32,13 dólares.
Base legal del beneficio
Este derecho está respaldado por el Código del Trabajo, que establece que los días de descanso obligatorio deben ser remunerados cuando se trabaja en ellos, aplicando recargos especiales.
Además, se considera que los días de descanso semanal también forman parte del cálculo mensual, razón por la cual se divide el salario para 30 días.