El décimo cuarto sueldo es un derecho irrenunciable en Ecuador, incluso si el trabajador ya no mantiene relación laboral con la empresa.
La ley garantiza su pago proporcional sin importar si hubo renuncia o despido.
De acuerdo con el Código del Trabajo, todo trabajador debe recibir el valor proporcional del décimo cuarto sueldo al momento de su salida.
Este monto debe constar obligatoriamente en el acta de finiquito.
Fechas y monto en 2026
El valor del beneficio equivale al salario básico unificado, fijado en 482 dólares para 2026. Las fechas de pago dependen de la región:
- Costa y Galápagos: hasta el 15 de marzo
- Sierra y Amazonía: hasta el 15 de agosto
¿Cómo calcular el décimo cuarto proporcional?
El cálculo se realiza según el tiempo trabajado dentro del periodo:
Décimo cuarto proporcional = (USD 482 ÷ 12 meses) × meses trabajados en el período
Por ejemplo, si una persona trabajó seis meses, recibirá aproximadamente 241 dólares.
Derechos en caso de renuncia o despido
Si el trabajador renuncia, no pierde este beneficio.
El empleador debe incluir en la liquidación valores como salarios pendientes, décimos proporcionales y vacaciones no gozadas.
En caso de despido intempestivo, además del décimo cuarto proporcional, se suman indemnizaciones y otros pagos legales.
¿En qué tiempo deben pagarte?
El empleador tiene un máximo de 15 días para cancelar la liquidación.
El incumplimiento puede ser denunciado ante el Ministerio del Trabajo de Ecuador.
Este beneficio busca proteger los derechos laborales y garantizar que ningún trabajador pierda ingresos por terminar su relación laboral.