En Ecuador, el mes de abril abre el debate sobre la distribución de las utilidades. Sin embargo, una duda persiste entre la fuerza laboral: ¿Existe un monto establecido por cada hijo?
La respuesta técnica es no; lo que existe es una bolsa común que se divide entre el total de “cargas” de toda la nómina.
A diferencia del 10% que se recibe por el tiempo laborado, el 5% de las utilidades se destina exclusivamente a las cargas familiares (hijos menores de 18 años, hijos con discapacidad de cualquier edad y cónyuges o convivientes legalmente reconocidos).
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¿Cuánto pesa cada hijo en el reparto de utilidades?
En Ecuador, el mes de abril abre el debate sobre la distribución de la riqueza empresarial. Sin embargo, una duda persiste entre la fuerza laboral: ¿Existe un monto establecido por cada hijo? La respuesta técnica es no; lo que existe es una bolsa común que se divide entre el total de “cargas” de toda la nómina.
¿Cómo se calcula el monto para los hijos?
A diferencia del 10% que se recibe por el tiempo laborado, el 5% de las utilidades se destina exclusivamente a las cargas familiares (hijos menores de 18 años, hijos con discapacidad de cualquier edad y cónyuges o convivientes legalmente reconocidos).
El cálculo se explica así: La empresa toma el 5% de sus ganancias líquidas totales; suma el número total de cargas familiares de todos sus empleados. Divide ese 5% para el número total de cargas. El resultado es el “factor por carga”.
Ese factor se multiplica por el número de hijos que tenga cada trabajador.
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Ejemplo, si el “factor por carga” en una empresa resulta ser de $150, un trabajador con 3 hijos recibirá $450, mientras que su compañero con 1 solo hijo recibirá $150. No importa si uno gana más que el otro; en este rubro, lo que mandan son los hijos.
“El sistema ecuatoriano busca un equilibrio social. El 5% no es un bono por hijo, es una participación en la utilidad que reconoce que el trabajador con familia tiene mayores gastos operativos en su hogar. Es importante que el empleado entienda que si la empresa contrató a más personas con hijos este año, su monto individual por cada carga podría disminuir, aunque la utilidad de la empresa haya sido la misma que el año anterior”, comparte la especialista Silvia Ruiz al respecto.
Requisitos:
Para que un hijo “cuente” en el pago de abril, el trabajador debió presentar las partidas de nacimiento en el departamento de RR.HH. antes del cierre del ejercicio fiscal o según el cronograma interno de la empresa.
Hijos de ambos padres en la misma empresa: Si padre y madre trabajan en la misma compañía, ambos reciben el beneficio por los mismos hijos. Las cargas no se “anulan” ni se dividen entre los padres; se duplican.
Recordar a la audiencia que existe un techo. Ningún trabajador puede recibir más de 24 Salarios Básicos Unificados ($11.280 en 2026). Si el cálculo por hijos supera esa cifra, el resto va a las arcas del Estado para fondos solidarios.