El pago de utilidades en Ecuador es un derecho reconocido para los trabajadores de empresas privadas que generan ganancias.
Sin embargo, el monto que recibe cada empleado no es igual, ya que depende de criterios específicos establecidos por la ley.
Las compañías deben destinar el 15% de sus utilidades netas al reparto entre sus trabajadores.
Este porcentaje se divide en dos componentes. El primero, correspondiente al 10%, se distribuye entre todos los empleados en función de los días trabajados durante el año.
Es decir, quienes laboraron más tiempo reciben una mayor proporción.
El segundo componente, equivalente al 5%, se asigna según las cargas familiares de cada trabajador.
En este cálculo se consideran el cónyuge o conviviente, los hijos menores de edad y aquellos con discapacidad, sin límite de edad.
A mayor número de cargas, mayor será el valor recibido.
¿Cómo calcular cuánto te toca de utilidades?
Para determinar el monto total a repartir, las empresas utilizan como base sus declaraciones del impuesto a la renta.
Puedes consultar cuánto generó tu empresa en ganancias desde el sitio oficial de Superintendencia de Compañías:
- Ingresa en la sección de ‘Portal de información’
- Luego vas a la sección de ‘Sector societario’.
- En el apartado ‘Búsqueda de compañías’ se debe colocar el dato que tenga de la empresa, sea RUC, nombre o expediente.
- Cuando elija la empresa sale la información detallada.
- Más abajo el sistema pide que coloque un código, y allí se despliega toda la información de la compañía, actividad económica, dirección, teléfono y hasta cuánto tiene de capital suscrito.
- Posterior debe ir a la opción ‘Información anual prestada’, puede que el sistema le pida otro código.
- En la parte izquierda salen los años, en la central el tipo de documento y en el lado derecho los PDF.
- Debe seleccionar ‘Balance/estado de situación financiera’.
- Luego descarga un documento PDF y aparece toda la información de la compañía.
- Al final debe buscar la opción ‘Participación trabajadores por pagar del ejercicio’, esto se encuentra casi al último del documento y ese es el valor que se divide para los colaboradores.
Este sistema busca equilibrar el beneficio económico entre los trabajadores, considerando tanto su tiempo de servicio como su realidad familiar, lo que explica por qué los pagos pueden variar incluso dentro de una misma empresa.