El ministro de Trabajo, Harold Burbano, aseguró que el acuerdo que flexibiliza la jornada laboral en Ecuador ya se encuentra vigente desde hace dos semanas y que fue publicado en el Registro Oficial. Sin embargo, tras realizar una verificación, el documento aún no aparece publicado oficialmente.
Durante una entrevista radial con FB Radio, Burbano afirmó que la normativa fue previamente debatida en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios antes de su aprobación.
“Se puso a consideración de este espacio, a discusión, y eso se subió a redes sociales, se pudo generar una discusión pública”, señaló el ministro.
El funcionario defendió la medida al indicar que busca responder a las necesidades actuales del mercado laboral.
“El pragmatismo frente a las necesidades de la gente es lo más importante. Aquí no es que se beneficie el empleador o el trabajador. Aquí nos ponemos todos en el medio y trabajamos para que todos nos desarrollemos”, afirmó.
Qué establece el acuerdo
El Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo MDT-2026-059, que regula el procedimiento de autorización de turnos y horarios especiales de trabajo y plantea una flexibilización en la distribución de la jornada laboral.
Según el documento, la jornada de 40 horas semanales podrá organizarse en jornadas diarias de hasta 10 horas, distribuidas dentro de cinco días a la semana.
Además, los recargos por horas extras, suplementarias o nocturnas se pagarán únicamente cuando el trabajador haya superado las 40 horas de trabajo en la semana.
El acuerdo también establece que cualquier cambio en la distribución de la jornada deberá constar en el contrato de trabajo o en una adenda, firmada por ambas partes.
Consentimiento y registro
La normativa señala que el consentimiento para aplicar estas modalidades debe constar por escrito y ser registrado en el sistema informático del Ministerio del Trabajo en un plazo máximo de 30 días.
Asimismo, el documento aclara que los turnos u horarios especiales establecidos en contratos colectivos o actas transaccionales se mantendrán vigentes, sin modificaciones.
Jornada laboral eficiente
El acuerdo también introduce la modalidad denominada “jornada laboral eficiente para el desarrollo”, que permite distribuir las 40 horas semanales en jornadas de hasta 10 horas diarias.
Esta modalidad puede aplicarse en trabajo presencial, virtual o mixto.
Según el Ministerio, la medida busca mejorar la organización del tiempo y facilitar objetivos como la estabilidad familiar, la reducción de tiempos de traslado y el acceso al empleo.
El acuerdo establece además que la aplicación de esta modalidad deberá realizarse exclusivamente por mutuo consentimiento entre empleador y trabajador, sin imposición unilateral por parte de la empresa.