El Gobierno de Daniel Noboa anunció la apertura de 160.000 plazas de empleo para jóvenes de entre 18 y 29 años. El plan, gestionado por el Ministerio del Trabajo, se canaliza a través de la plataforma Encuentra Empleo y forma parte del Acuerdo por la Empleabilidad. Aquí te explicamos cómo aplicar y qué debes tener en cuenta antes de postular.
El programa estará vigente hasta finales de 2026 y busca facilitar el ingreso de jóvenes al mercado laboral formal, en un contexto donde el desempleo y la informalidad afectan especialmente a este grupo etario. Según lo anunciado oficialmente por el Ejecutivo, la iniciativa contempla un enfoque inclusivo: el 10 % de las plazas —16.000 empleos— estarán destinadas a jóvenes de pueblos y nacionalidades afrodescendientes, indígenas y montubios.
La gestión de las vacantes se realiza de manera digital a través de Encuentra Empleo, la bolsa de trabajo pública del Ministerio del Trabajo, que centraliza oportunidades del sector privado y procesos vinculados al sector público.
¿Cómo aplicar a las vacantes de empleo joven en Ecuador?
Para postular a una oferta, el primer paso es registrarse gratuitamente en la plataforma oficial del Ministerio del Trabajo. Una vez creado el perfil, el usuario debe completar o actualizar su hoja de vida con información detallada sobre estudios, experiencia, competencias y habilidades.
Dentro del portal, el postulante puede buscar vacantes utilizando filtros por provincia, área profesional o tipo de contrato. Es importante revisar cuidadosamente los requisitos de cada oferta antes de aplicar.
En el caso del sector público, los jóvenes deberán participar bajo la modalidad de concursos de mérito y oposición, respetando las bases establecidas por cada institución. Solo se puede aplicar a una vacante por convocatoria, por lo que es fundamental elegir correctamente.
Las autoridades recomiendan revisar periódicamente la plataforma, ya que las vacantes se actualizan de forma constante.
Tips clave antes de postular a una oferta laboral
Antes de enviar tu aplicación, toma en cuenta estas recomendaciones:
1. Capacítate constantemente. El Ministerio del Trabajo ofrece talleres y cursos gratuitos que fortalecen tu perfil profesional. La formación continua puede marcar la diferencia frente a otros candidatos.
2. Investiga sobre la empresa. Si accedes a una entrevista, infórmate sobre la misión, visión y objetivos de la organización. Esto demuestra interés y preparación.
3. Cuida tu imagen personal. Tu presentación es tu carta de presentación, tanto en entrevistas presenciales como virtuales.
4. Mantén tu hoja de vida actualizada. Verifica que incluya tus competencias técnicas y habilidades blandas.
5. Actitud positiva. La seguridad y la disposición para aprender son factores decisivos durante el proceso de selección.