El décimo cuarto sueldo 2026 se acerca y beneficiará a miles de trabajadores en la Costa y Galápagos. Este pago adicional, conocido también como bono escolar, equivale a 482 dólares, monto que corresponde al salario básico unificado (SBU) vigente en Ecuador para este año.
Este beneficio es una de las obligaciones laborales más importantes para los empleadores del sector público y privado. Su objetivo es apoyar a las familias con los gastos del inicio del ciclo escolar, especialmente en zonas donde el calendario educativo comienza entre marzo y abril.
Fechas oficiales de pago en Ecuador
El pago del décimo cuarto sueldo se realiza según la región donde labora el trabajador:
- En la Costa y Galápagos, el plazo máximo para pagar este beneficio es el 15 de marzo de 2026.
- En la Sierra y Amazonía, la fecha límite será el 15 de agosto de 2026.
Esto significa que los empleados del régimen Costa-Galápagos recibirán este ingreso en las próximas semanas.
Quienes trabajaron todo el año percibirán el monto completo de 482 dólares, mientras que quienes no lo hicieron recibirán un valor proporcional al tiempo trabajado.
Periodo de cálculo
El cálculo se realiza sobre períodos laborales específicos:
- En la Costa y Galápagos, el ciclo considerado va del 1 de marzo de 2025 al 29 de febrero de 2026.
- En la Sierra y Amazonía, corresponde al 1 de agosto de 2025 al 31 de julio de 2026.
El Ministerio del Trabajo recuerda que el pago es obligatorio y que los empleadores que no lo realicen dentro del plazo establecido pueden recibir multas de tres a veinte salarios básicos unificados, de acuerdo con la normativa laboral vigente.
Cómo calcular el décimo cuarto sueldo
El cálculo del décimo cuarto sueldo se basa en el salario básico unificado vigente (482 dólares).
Para obtener el valor proporcional, se divide el salario para los 12 meses del año, lo que da un resultado de 40,16 dólares mensuales, y luego se multiplica por el número de meses efectivamente trabajados.
Por ejemplo, un trabajador que laboró seis meses recibirá 240,96 dólares.
También se puede utilizar la calculadora oficial del Ministerio del Trabajo, disponible en su portal web, donde el empleado puede ingresar sus datos y conocer el valor exacto que le corresponde.
Origen y diferencia con el décimo tercer sueldo
Antes de la creación del décimo cuarto sueldo, el país ya contaba con otro beneficio adicional: el décimo tercer sueldo, instaurado durante el gobierno de Carlos Julio Arosemena Monroy. Este pago, conocido como el aguinaldo navideño, se entrega cada diciembre.
Ambos ingresos tienen finalidades distintas:
- El décimo tercero busca apoyar los gastos de fin de año.
- El décimo cuarto sirve como bono escolar para cubrir útiles, uniformes y matrícula educativa.
Acumulación de décimos
Los trabajadores que deseen acumular el pago de sus décimos pueden solicitarlo por escrito al empleador hasta el 15 de enero de cada año. De no hacerlo, el pago se realizará de forma mensual junto con la remuneración.
Esta modalidad de acumulación es opcional y debe registrarse en el sistema del Ministerio del Trabajo para que tenga validez legal.
Beneficio y responsabilidad
El décimo cuarto sueldo representa un alivio para miles de familias que cada año enfrentan los gastos escolares. Por eso, el Ministerio del Trabajo recuerda que este beneficio es irrenunciable y que su incumplimiento puede ser denunciado en los canales oficiales de la institución.
Los empleadores deben registrar los pagos correctamente y entregar el comprobante al trabajador. Con ello, se garantiza el cumplimiento de la ley y la protección de los derechos laborales.