El ministro del Trabajo, Harold Burbano, explicó que el nuevo acuerdo ministerial MDT-2026-046 sobre jornadas especiales de trabajo no pretende aumentar las horas laborales, sino flexibilizar la forma en que se compensan las horas extras, ofreciendo la opción de pagarlas con dinero o con tiempo libre.
En entrevista con Teleamazonas, el funcionario señaló que la propuesta —aún en proceso de socialización con los sectores sindicales y empresariales— busca modernizar la legislación laboral y mejorar la productividad, sin modificar el Código de Trabajo ni los derechos de los empleados.
“No estamos afectando el Código de Trabajo. El código está muy claro: 40 horas a la semana, 8 horas diarias, y 2 horas extra que se podrían aumentar, que pueden ser pagadas a través de dinero o, de ser el caso, con esta normativa, lo que se puede hacer es pagarlo con tiempo. ¿Qué es lo más valioso que tenemos los seres humanos? El tiempo”, afirmó el ministro.
Jornada flexible: cuatro días de trabajo y tres de descanso
Burbano aclaró que el proyecto permitirá que los trabajadores puedan organizar su jornada semanal con mayor flexibilidad, siempre dentro del límite de 40 horas semanales.
“Si yo quiero trabajar hasta 10 horas diarias, puedo hacerlo durante cuatro días y tener tres días de descanso”, explicó.
De esta manera, el objetivo es favorecer a los empleados que buscan equilibrar su vida laboral y familiar, especialmente aquellos que requieren tiempo adicional para actividades personales, como el cuidado de familiares o la formación académica.
“Tengo una colaboradora que tiene que hacerle diálisis a su hijo los días lunes. Con esta norma podría acordar con su empleador trabajar hasta el sábado y tener domingo y lunes libres, sin perder horas de trabajo ni beneficios”, ejemplificó.
“No hay precarización ni aumento de horas”
El ministro rechazó las críticas que señalan una supuesta precarización laboral o aumento de la jornada.Aclaró que las jornadas de hasta 12 horas diarias son excepcionales y aplican únicamente al sector de transporte, que ya cuenta con un régimen especial.
“No se está precarizando nada. La precarización sería disminuir los derechos de los trabajadores, y eso no ocurre. Lo que estamos haciendo es modernizar la legislación laboral, siempre en cumplimiento del Código de Trabajo y la Constitución”, enfatizó.
Asimismo, señaló que la mayoría de empresas en el país son pequeñas y medianas (pymes), donde existe una relación cercana entre empleador y trabajador, lo que facilita acuerdos justos.
“El 90 % de las empresas son pymes, donde todos se conocen y el diálogo es constante. Lo que hacemos ahora es formalizar esos acuerdos dentro de un marco regulado”, agregó.
Inspiración internacional y control estatal
Según Burbano, la propuesta se basa en modelos de países como Bélgica, Dinamarca e Islandia, donde la jornada laboral flexible ha mejorado la productividad y el bienestar de los trabajadores.
“Estamos aplicando estrategias que han demostrado resultados en otros países, siempre en cumplimiento de la ley y sin ir hacia el trabajo por horas”, explicó.
El ministro aseguró que cualquier jornada especial deberá ser autorizada por el Ministerio de Trabajo, que establecerá controles y canales de denuncia anónimos para evitar abusos.
“Estas jornadas y horarios tienen que ser aprobados por el Ministerio de Trabajo. Si no se aprueban en 10 días, aplica un silencio administrativo positivo. Además, abriremos canales anónimos para que cualquier empleado pueda denunciar incumplimientos y vea resultados”, subrayó.
Socialización y acuerdos en marcha
Burbano adelantó que la propuesta está siendo socializada con sindicatos, cámaras y gremios empresariales, para recibir observaciones antes de su publicación en el Registro Oficial.
“No hay que tenerle miedo a los cambios. Hemos hablado ya con sindicatos en Quito y hoy lo haremos en Guayaquil. También tendremos reuniones con la Cámara de Industrias y la Cámara de Comercio. La meta es llegar a un consenso”, detalló.
Además, informó que el Ministerio trabaja junto a más de 850 empresas en un Acuerdo Democrático Nacional para la generación de 160.000 nuevos empleos en 2026, enfocados en jóvenes y mujeres.
“Estamos atacando el tema del trabajo joven y femenino. Queremos que las mujeres puedan tener ingresos formales y que los jóvenes se vinculen al empleo productivo”, dijo.
“El país necesita medidas urgentes”
El titular de Trabajo insistió en que el Ecuador requiere acciones inmediatas que impulsen la empleabilidad, sin esperar una reforma integral al Código Laboral.
“El país necesita medidas concretas y urgentes que generen beneficio. Una reforma completa del Código de Trabajo tomaría años. Esta propuesta busca dinamizar el empleo formal y mejorar los ingresos de las familias ecuatorianas”, sostuvo Burbano.
El ministro concluyó que el Gobierno de Daniel Noboa mantiene su compromiso de incrementar el empleo formal y de modernizar las condiciones laborales, siempre garantizando los derechos constitucionales de los trabajadores.