El feriado de Carnaval 2026 ya tiene fechas oficiales: se celebrará desde el sábado 14 hasta el martes 17 de febrero, siendo lunes 16 y martes 17 los días de descanso obligatorio en todo el Ecuador, según el artículo 65 del Código del Trabajo.Esto significa que los empleados del sector público y privado tendrán derecho al descanso sin recuperación.
Sin embargo, si te toca trabajar durante esos días, tu empleador deberá pagarte el doble, ya que el feriado es no recuperable y de cumplimiento obligatorio en el país.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas en el feriado de Carnaval?
De acuerdo con el Código del Trabajo, los trabajadores que laboren durante los días feriados (16 y 17 de febrero) recibirán un recargo del 100% sobre su sueldo habitual.En otras palabras, cada hora trabajada se paga al doble del valor ordinario.
Ejemplo práctico con el salario básico unificado 2026:
- Salario básico mensual: USD 482
- Jornada laboral: 8 horas diarias, 5 días a la semana
Cálculo del pago:
- Salario diario:USD 482 ÷ 30 días = USD 16,06 por día
- Pago por hora ordinaria:USD 16,06 ÷ 8 horas = USD 2,00 por hora
- Recargo del 100% (feriado):USD 2,00 × 2 = USD 4,01 por hora
- Total por día trabajado (8 horas):USD 4,01 × 8 = USD 32,13
Por lo tanto, si trabajas una jornada completa de 8 horas durante el feriado de Carnaval, te deben pagar USD 32,13 adicionales por cada día trabajado.
¿Cuáles días son feriado nacional?
El sábado 14 y domingo 15 de febrero son días normales de fin de semana y no se consideran feriado oficial.El descanso obligatorio aplica únicamente para el:
- Lunes 16 de febrero de 2026
- Martes 17 de febrero de 2026
Estos dos días son irrenunciables y no recuperables, lo que quiere decir que no pueden ser reemplazados ni descontados posteriormente.
¿Qué dice la ley sobre los feriados en Ecuador?
El artículo 65 del Código del Trabajo establece que los días de feriado nacional son de descanso obligatorio, tanto para empleados públicos como privados.Si una persona presta servicios en esos días, debe recibir una remuneración con el 100% de recargo sobre su salario habitual.
Además, el Ministerio de Trabajo recuerda que estos días no pueden ser trasladados ni compensados con otros descansos, salvo disposiciones excepcionales emitidas por decreto ejecutivo.
Esta fórmula la puedes aplicar, si ajustas los valores sobre la base de tu sueldo. Otro ejemplo, si ganas USD 1000 al mes.
- USD 1000 ÷ 30 días = USD 33,3 (Es lo que te pagan por día).
- USD 33,3 ÷ 8 días = USD 4,16 (pago por hora).
- USD 4,16 x 2 (recargo) = USD 8,33 (es el 100% del recargo por hora).
- USD 8,33 x 8 (horas) = USD 66,6 (lo que le deben pagar por el día trabajado en el feriado).
USD 8,33 es el valor de cada hora extraordinaria que trabajas. Si lo haces durante 8 horas en un feriado, el valor que deben pagarle es de USD 66,66.