Un trabajador de una fábrica en Khanty-Mansiysk, en Rusia, enfrenta una demanda judicial por negarse a devolver más de siete millones de rublos (unos USD 87.000) que le fueron transferidos por error a su cuenta bancaria, producto de un fallo informático en el sistema de pagos de la empresa.
El protagonista del caso es Vladimir Rychagov, quien inicialmente recibió una notificación bancaria por 46.954 rublos (USD 581) correspondientes a su paga de vacaciones. Sin embargo, junto a ese monto apareció un segundo depósito por 7.112.254 rublos, registrado como “salario”.
Según relató el propio trabajador a medios rusos, en la fábrica circulaban rumores sobre una posible bonificación extraordinaria tras un año financiero favorable, lo que lo llevó inicialmente a pensar que el dinero era legítimo. No obstante, su entusiasmo duró poco.
La empresa exigió la devolución del dinero
Poco después del depósito, el departamento de contabilidad se comunicó con Rychagov para informarle que el monto millonario había sido transferido por error y que debía ser devuelto. La empresa explicó que el dinero estaba destinado al pago de salarios de 34 empleados de otra sucursal, pero que un fallo de software provocó que se acreditara en una sola cuenta.
Rychagov, tras investigar el tema por su cuenta, sostuvo que el error era técnico y no contable, por lo que —según su interpretación— no estaba obligado a devolver el dinero. “El depósito figuraba como salario y estaba a nombre de la empresa, no de una sucursal específica”, argumentó.
Cuentas congeladas y proceso judicial
El conflicto escaló rápidamente. El trabajador aseguró que las solicitudes de devolución se transformaron en amenazas, por lo que decidió comprar un vehículo nuevo y mudarse de ciudad con su familia. En respuesta, la empresa presentó una demanda judicial, lo que derivó en el congelamiento de sus cuentas bancarias.
Además, se presentó una denuncia penal en su contra por un supuesto fraude en complicidad con personal de contabilidad, acusación que fue desestimada por falta de pruebas.
Fallos en contra del trabajador
Los tribunales de primera instancia y de apelación fallaron a favor del empleador, concluyendo que no existía ninguna deuda salarial pendiente y que el monto recibido no podía considerarse remuneración, por lo que debía ser devuelto en su totalidad.
Rychagov presentó un recurso de casación, que también fue rechazado. Sin embargo, el caso no está cerrado: el trabajador apeló ante el Tribunal Supremo de Rusia, que admitió el recurso a trámite.
El caso sigue abierto
Pese a los fallos adversos, Rychagov insiste en que no devolverá el dinero, argumentando que el depósito se realizó como salario y que coincidía con rumores de una bonificación interna.
Por su parte, el director general interino de la empresa, Roman Tudachkov, evitó profundizar en el tema y se limitó a señalar que la compañía actuará “dentro del marco legal” para recuperar el dinero. “No hubo ningún pago extra; fue una transferencia errónea”, afirmó.
El caso ha generado amplio debate en Rusia y ha sido difundido por medios nacionales, mientras la decisión final queda ahora en manos del máximo tribunal del país.