En Ecuador, hablar de empleo ya no es solo una discusión sobre vacantes, sino sobre expectativas salariales, costo de vida y brechas estructurales. El dato es claro y genera debate: en noviembre de 2025, el salario pretendido promedio en Ecuador se ubicó en USD 864, según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica.
La cifra representa un incremento interanual del 6,53%, aunque con una ligera variación mensual del 0,73%, lo que confirma una tendencia de ajuste en las aspiraciones económicas de los trabajadores ecuatorianos. Para los especialistas, el dato no solo refleja inflación o presión económica, sino una recalibración del talento frente al mercado laboral.
Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint, explica que este comportamiento evidencia diferencias marcadas por seniority, área profesional y género, factores clave para entender cómo se mueve hoy el empleo en Ecuador.
¿Cuál es el salario pretendido en Ecuador según el nivel de experiencia?
El estudio revela que el salario promedio pretendido varía de forma significativa según el nivel jerárquico:
- Jefe o supervisor: USD 1.335, con un aumento del 2,82% frente al mes anterior.
- Semi senior y senior: USD 879, con una caída del 2,34%.
- Junior: USD 558, con un crecimiento del 2,24%.
Dentro de los cargos mejor remunerados, destacan:
- Negocios Internacionales (jefe o supervisor): hasta USD 2.900.
- Mercadotecnia Internacional (semi senior y senior): USD 2.750.
- Impuestos (junior): USD 775.
En contraste, áreas como Servicios, Mantenimiento y Limpieza y Gastronomía registran las pretensiones salariales más bajas, con cifras que oscilan entre USD 475 y USD 650, evidenciando una fuerte desigualdad entre sectores.
¿Qué áreas ofrecen mejores salarios en Ecuador en 2025?
El análisis posiciona a Tecnología y Sistemas como el sector con los salarios pretendidos más altos en todos los niveles.
- En junior, alcanza los USD 600.
- En semi senior y senior, llega a USD 1.053, liderando el ranking nacional.
Entre enero y noviembre de 2025, Administración y Finanzas mostró el mayor crecimiento acumulado (6,56%) en el nivel junior, mientras que el sector Comercial registró el desempeño más bajo.
La brecha salarial de género: menos amplia, pero aún presente
Un dato clave del informe es que la brecha salarial de género en Ecuador se redujo al 4,24%, aunque sigue favoreciendo a los hombres.
- Salario pretendido hombres: USD 874
- Salario pretendido mujeres: USD 839
Además, el 60,78% de las postulaciones laborales corresponde a hombres, frente al 39,22% de mujeres. A mayor nivel de seniority, menor participación femenina, una tendencia que sigue marcando el mercado laboral ecuatoriano.