El salario básico unificado (SBU) en Ecuador subirá a USD 482 mensuales desde el 1 de enero de 2026, tras el acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores, empleadores y el Ministerio del Trabajo.
El incremento, de USD 12 respecto al 2025, tendrá un efecto directo no solo en los ingresos de miles de ecuatorianos, sino también en los aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), que se calculan en función de ese valor.
Cada año, con la actualización del SBU, cambian las contribuciones obligatorias de trabajadores, empleadores y afiliados voluntarios al sistema de seguridad social.
Así quedan los nuevos valores de aportes al IESS en 2026
Desde enero de 2026, los aportes al IESS se ajustarán de acuerdo con el nuevo salario básico. Los porcentajes se mantienen iguales, pero los montos en dólares subirán proporcionalmente.
Estos son los valores actualizados:
- Trabajadores: deberán aportar el 9,45 % de su salario, equivalente a USD 45,55 mensuales (antes USD44,42).
- Empleadores: contribuirán con el 11,15 %, lo que representa USD 53,74 por cada trabajador (antes USD 52,41).
- Afiliados voluntarios: pagarán el 17,60 % del ingreso declarado, es decir, USD 84,83 mensuales con el nuevo sueldo base.
Estos valores aplican para todos los afiliados activos del IESS en los sectores público y privado, y estarán vigentes a partir del 1 de enero de 2026.
¿Cuántos ecuatorianos ganan el salario básico?
Según cifras del Ministerio del Trabajo, antes de la pandemia existían alrededor de 497.564 trabajadores que percibían el salario básico unificado. Esto representaba aproximadamente el 15 % de los afiliados al IESS.
Aunque no se han publicado datos actualizados, se estima que más de medio millón de ecuatorianos en el país continuarán beneficiándose del ajuste salarial.
El salario básico también sirve como referencia para el cálculo de pensiones alimenticias, fondos de reserva, utilidades, multas y beneficios laborales, por lo que su aumento genera un efecto en toda la estructura económica y legal del país.
¿Por qué se ajustan los aportes al IESS?
El porcentaje de contribución al IESS no cambia cada año, pero el monto en dólares sí lo hace porque depende del salario.El trabajador aporta un 9,45 % de su sueldo al sistema, mientras que el empleador paga el 11,15 %. Estos recursos financian las coberturas de salud, jubilación, cesantía, maternidad y riesgos laborales, además de sostener la red hospitalaria del IESS a nivel nacional.
El incremento del aporte busca mantener el equilibrio financiero del sistema de seguridad social, especialmente en un contexto de déficit y altos niveles de informalidad laboral.