El décimo tercero sueldo, conocido como décimo de Navidad, es un derecho laboral obligatorio en Ecuador, y debe ser pagado hasta el 24 de diciembre. Si un empleador no paga este beneficio dentro del plazo establecido, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo (MDT), lo que podría derivar en multas económicas para la empresa.
La denuncia puede realizarse de forma individual o colectiva, ya sea en línea o de manera presencial, sin necesidad de contar con un abogado.
Cómo denunciar si no te pagaron el décimo
Denuncia individual (no anónima)
Esta opción aplica cuando un trabajador decide denunciar por cuenta propia.
Pasos:
- Ingresar al Sistema Único de Trabajo (SUT) del Ministerio del Trabajo.
- Completar el formulario con los datos personales y la información del empleador.
- Una vez ingresada la denuncia, el Ministerio notificará al empleador para que comparezca y justifique el pago.
Alternativa: También se puede enviar la denuncia al correo electrónico: denuncias@trabajo.gob.ec.
Denuncia colectiva (anónima)
Los trabajadores también pueden optar por una denuncia colectiva, que sí puede ser anónima.
- No existe un número mínimo de trabajadores para presentar la solicitud.
- Se pide al Ministerio del Trabajo una inspección focalizada.
- Un inspector laboral acudirá a la empresa para verificar si el décimo fue pagado o registrado correctamente.
Multas para el empleador
De comprobarse el incumplimiento, el empleador puede enfrentar las siguientes sanciones:
- Multas de 3 a 20 salarios básicos unificados por no pagar el décimo a tiempo o no registrarlo.
- Multa adicional de USD 200 si no registra el pago en la plataforma del Ministerio del Trabajo.
Puntos clave que debes conocer
- No se requiere abogado para presentar la denuncia.
- En la denuncia individual, sí es obligatorio proporcionar los datos personales.
- El proceso busca llegar a un acuerdo de pago, pero la multa al empleador no se elimina.
- El Ministerio recomienda no dejar pasar el tiempo y denunciar de inmediato para proteger este derecho laboral.
El décimo de Navidad es un beneficio irrenunciable y su incumplimiento constituye una infracción laboral, por lo que las autoridades exhortan a los trabajadores a hacer valer sus derechos.