El primer feriado del 2026 en Ecuador será el Año Nuevo, que se celebrará desde el jueves 1 hasta el domingo 4 de enero, según lo establece la Ley de Feriados. Este feriado se convierte en una oportunidad para iniciar el año con un descanso prolongado, actividades familiares o viajes cortos.
Feriado largo
El calendario laboral nacional contempla que el 31 de diciembre de 2025 será una jornada laboral normal, por lo que el descanso oficial comienza el 1 de enero, una fecha inamovible por ley. Al coincidir con el fin de semana del 3 y 4 de enero, se conforma un puente de cuatro días consecutivos, que ofrece a los ciudadanos un tiempo extendido para planificar sus actividades de inicio de año.
En cuanto a otros feriados del primer trimestre, como Carnaval 2026, sus fechas se mantienen en febrero y no se relacionan con el descanso de Año Nuevo.
Viernes 2 de enero: día recuperable
El 2 de enero se considera un día recuperable, lo que implica que trabajadores y empleadores pueden acordar cómo compensar la jornada. Esto puede realizarse mediante:
- Extensión de horas en días posteriores
- Jornadas adicionales
- Ajustes según el cronograma interno de la empresa
Si no hay acuerdo y la empresa requiere operatividad, los empleados laborarán con normalidad, sin que se genere pago adicional, ya que no se trata de un feriado obligatorio.
Lineamientos laborales para empresas y trabajadores
El Ministerio del Trabajo enfatiza que la correcta aplicación del descanso recuperable depende del acuerdo entre trabajador y empleador. Las horas no trabajadas deben recuperarse, pero no generan recargo salarial.
En cambio, el 1 de enero es un feriado obligatorio, por lo que quienes trabajen deben recibir un recargo del 100% sobre la hora ordinaria, conforme al Código de Trabajo. Esto garantiza que cualquier jornada realizada en feriado se pague al doble del valor normal.
Cómo calcular el pago por trabajar el 1 de enero
El cálculo para determinar la remuneración por trabajar en este feriado se realiza en tres pasos:
- Calcular la hora ordinaria: dividir el salario mensual entre 240 horas.
- Ejemplo: Si el salario es de USD 500 ÷ 240 = USD 2,08 por hora.
- Aplicar el recargo del 100%: multiplicar la hora ordinaria por dos.
- Ejemplo: USD 2,08 × 2 = USD 4,16 por hora en feriado.
- Multiplicar por las horas trabajadas:
- Ejemplo: si se laboran 8 horas: USD 4,16 × 8 = USD 33,28.