La recta final del año ha llegado y, con ella, la expectativa de millones de trabajadores ecuatorianos por recibir el décimo tercer sueldo 2025. Este ingreso extra no solo representa un derecho laboral adquirido, sino que se convierte en el motor financiero de las familias para afrontar los gastos de Navidad y Fin de Año.
Según cifras recientes del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), se estima que 3,2 millones de personas con empleo adecuado recibirán este beneficio. A continuación, te explicamos cómo calcularlo, las fechas límite de pago y las particularidades de este año.
¿Hasta cuándo deben pagarme el bono navideño?
La ley es clara y estricta respecto a los plazos. Si trabajas bajo relación de dependencia y elegiste la modalidad de acumulación, tu empleador tiene como fecha límite impostergable el 24 de diciembre para realizar el depósito, de acuerdo al Código del Trabajo.
Este plazo busca garantizar que las familias cuenten con liquidez inmediata para las festividades. Aunque la gran mayoría espera el pago en estas fechas, más de 400.000 trabajadores (especialmente del sector público y algunas empresas privadas) ya recibieron este valor por adelantado durante noviembre.
¿Cómo se calcula el Décimo Tercer Sueldo?
Para saber cuánto te corresponde, no necesitas fórmulas complejas. El valor del bono es la doceava parte de todo lo que has ganado en el año.
El periodo de cálculo
El cálculo no se hace de enero a diciembre. El periodo fiscal para este beneficio va desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año vigente.
¿Qué ingresos se suman?
Para obtener el total, debes sumar todas las remuneraciones recibidas en ese periodo, incluyendo:
- Sueldo básico mensual.
- Horas extras y suplementarias.
- Comisiones.
- Otras bonificaciones permanentes.
¿Qué ingresos se excluyen?
Ten en cuenta que NO entran en el cálculo:
- El porcentaje legal de utilidades.
- El pago por vacaciones.
- El décimo cuarto sueldo (bono escolar).
- Viáticos.
- Compensaciones solidarias.
La fórmula: (Suma de ingresos del 1 dic al 30 nov) ÷ 12 = Tu bono navideño.
Modalidades de cobro: Mensualizado vs. Acumulado
El Código del Trabajo (Art. 111) establece el derecho a recibir este pago. Sin embargo, el trabajador tiene la potestad de decidir cómo quiere recibirlo:
- Mensualizado: Se recibe la parte proporcional cada mes junto con el salario regular.
- Acumulado: Se recibe la totalidad del fondo en diciembre.
La tendencia es clara: la gran mayoría prefiere la acumulación. Esta modalidad permite tener un monto fuerte a final de año, ideal para cubrir gastos de alto impacto o saldar deudas, dinamizando así el comercio, el turismo y los servicios a nivel nacional.
Diferencias entre el Sector Público y Privado este 2025
Este año se presentaron dinámicas distintas impulsadas por el Acuerdo Ministerial MDT-2025-164, que buscó acelerar la inyección de recursos a la economía.
En el Sector Público
El Gobierno autorizó el adelanto del pago.
- Funcionarios del Ejecutivo: Unos 343.000 servidores ya cobraron su acumulado con fecha tope el 14 de noviembre.
- Mensualizados: Cerca de 143.000 empleados públicos recibieron sus partes proporcionales mes a mes.
- GADs: Los Municipios y Prefecturas pagan según su propia disponibilidad de caja.
En el Sector Privado
Aunque unas 150 empresas se acogieron voluntariamente a la opción de adelantar el pago desde finales de octubre, el grueso del sector privado cumplirá con la obligación en las semanas previas a la Navidad, respetando el límite del 24 de diciembre.