El 25 de diciembre, feriado obligatorio en Ecuador por Navidad, activa automáticamente el esquema de pago con recargo del 100 % para todos los trabajadores que laboren ese día. A diferencia de otros feriados que pueden trasladarse o compensarse con descanso, este asueto no se mueve ni se recupera, lo que garantiza un reconocimiento económico completo tanto para empleados del sector público como privado.
El Código del Trabajo establece recargo del 100 %
El artículo 65 del Código del Trabajo define que el 25 de diciembre es un día de descanso obligatorio. Sin embargo, si un trabajador presta sus servicios en esa fecha, la empresa está obligada a:
- Pagar cada hora trabajada con un recargo del 100 % sobre la tarifa ordinaria.
- Aplicar este recargo tanto en el sector público como en el privado.
- Reconocer el valor adicional sin reemplazarlo por descanso posterior ni “compensaciones” internas.
En la práctica, esto significa que el trabajador recibe el doble de lo que usualmente gana por hora, pero la forma correcta de expresarlo en la normativa es: recargo del 100 %.
¿Cómo se calcula cuánto debes recibir por trabajar en Navidad?
La ley ecuatoriana establece quelas horas trabajadas en feriado se pagan con un recargo del 100%, es decir,el doble del valor de la hora ordinaria.
Ejemplo de cálculo con el salario básico (USD 470):
- USD 470 ÷ 30 días = USD 15,60 (valor diario).
- USD 15,60 ÷ 8 horas = USD 1,95 (valor de la hora ordinaria).
- USD 1,95 x 2 = USD 3,91 (valor de la hora en feriado).
- USD 3,91 x 8 = USD 31,33 (pago por un día completo de trabajo en feriado).
Si trabajas los dos días de feriado en noviembre (jueves 9 y viernes 10 de octubre), deberás recibir USD 62.66. Si solo un día, USD 31.33.
Este monto debe pagarse sin retrasos, sin condicionamientos y sin intentar reemplazarlo con días libres.
Tus derechos si trabajas el 25 de diciembre
Si te toca trabajar en Navidad, ten en cuenta que:
- Tienes derecho a un recargo del 100 % por cada hora trabajada.
- No debes reponer horas después del feriado.
- No pueden ofrecerte solo un día de descanso en lugar del pago adicional.
- Este derecho aplica sin importar si trabajas a tiempo completo, medio tiempo o por horas.
- El beneficio alcanza tanto a empleados privados como públicos.