El salario promedio pretendido por los ecuatorianos se situó en USD 818/mes en octubre. Esto significa un incremento del 1,68% respecto al mes anterior y un aumento del 2,31% en comparación a octubre del año 2022, según el último Index del Mercado Laboral realizado por el portal líder de empleos Multitrabajos.com
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En términos de seniority, el sueldo promedio para los cargos de jefe y supervisor alcanzó los USD 1.312, con un leve aumento del 0,64% respecto al mes anterior. Para las categorías senior y semi senior, se estableció en USD 824, con un incremento del 2,27%, mientras que en los niveles junior es de USD 530 al mes, experimentando un aumento del 0,49%.
En el segmento de jefe o supervisor, la posición con el salario promedio más alto es ingeniería mecánica, con una pretensión salarial de USD 2,150. En el segmento senior o semi senior, las postulaciones para cubrir vacantes en comercio exterior registran la mayor pretensión salarial, con USD 1,512. En el segmento junior, medicina es la posición con la remuneración pretendida más alta, alcanzando los USD 750.
En el segmento junior, el área de producción presenta el mayor aumento en comparación con el mismo mes del año anterior, con un incremento del 8,49%. Contrariamente, recursos humanos es el sector de menor crecimiento, registrando una disminución del 2,49%, siendo el único que experimenta una caída en el último año. Por otro lado, el área de “otros” presenta la mayor diferencia respecto al mes anterior, con un aumento del 1,73%. El cambio general en los salarios requeridos para el segmento junior es del -0,19% respecto al último mes y presenta un aumento del 3,38% en comparación con octubre de 2022.
En los niveles senior y semi senior, el sector de Administración destaca con el mayor aumento interanual, registrando un incremento del 12.51% en comparación con el mismo mes del año anterior. En contraste, Recursos Humanos experimenta el mayor decrecimiento, alcanzando un -8.65%. El promedio para el segmento Junior muestra un aumento del 1.82% en términos interanuales.
En el análisis intermensual, el sector Comercial lidera con la mayor diferencia respecto a septiembre de 2023, presentando un aumento significativo del 6.42%. En cambio, Tecnología es el sector que más decrece, mostrando una disminución del -5.61%. El cambio general para los salarios requeridos en el segmento Senior es del 1.10% en comparación con el último mes. “Es esencial resaltar que la aspiración salarial está estrechamente vinculada a las responsabilidades y al nivel de seniority requerido por la empresa empleadora. Este vínculo refleja la naturaleza particular y dinámica del mercado laboral en Ecuador, donde la consideración detallada de las demandas específicas de cada puesto se convierte en un elemento crucial para establecer expectativas salariales realistas y equitativas”, indica Jeff Morales, gerente de marketing de Multitrabajos.com.
La brecha salarial por género es de un 10%
La brecha salarial por género se sitúa en un 10%. En promedio, el salario pretendido por los hombres en octubre es de USD 819, mientras que el de las mujeres es de USD 744. A lo largo del 2022, la disparidad entre ambos requerimientos salariales fluctuó entre el 6% y el 7%. En este mes específico, la brecha salarial requerida aumenta significativamente en un 10.03%.
Adicionalmente, se observa que un 57.90% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, frente a un 42.10% de respuestas femeninas a los avisos. Al analizar las postulaciones según el nivel de seniority, en las posiciones de jefe y supervisor, el 68.19% son de hombres y el 31.81% de mujeres; en los cargos senior o semi senior, el 60.70% corresponden a hombres y el 39.30% a mujeres; en los puestos junior, el 55.53% son de hombres y el 44.47% de mujeres. Se evidencia que a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.
