Si a usted le toca trabajar en el feriado de Semana Santa, que comienza el viernes 7 y finaliza el domingo 9 de abril, sepa cuánto le debe pagar y cómo debe hacer ese cálculo.
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De acuerdo con el Código de Trabajo (artículo 55, numeral 4) el empleador deberá remunerar con el 100% de recargo al trabajador que labore esos días. Quiere decir si labora en esos días de descanso obligatorio debe ganar el doble por cada hora laborada.
¿Cómo calcular?
Lo primero que debe saber es cuánto le pagan por cada jornada ordinaria. Le dejamos un ejemplo.
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Si usted gana salario básico, USD 450, en una jornada diurna de 8 horas con 5 días de trabajo a la semana debe aplicar la siguiente fórmula.
La fórmula es realizar una división del salario para los 30 días de un mes, para luego esa cifra ser dividida para la cantidad de horas que se trabajan.
- 450 ÷ 30 = 15 (pago diario).
- 15 ÷ 8 = 1,87 (pago por hora).
- 1,87 x 2 = 3,74 (es el 100% del recargo por hora).
- 3,74 x 8 = 29,97 (lo que le deben pagar por el día trabajado en el feriado).
USD 3,74 es el valor de cada hora extraordinaria que trabaja. Si trabajas 8 horas extraordinarias en un feriado, el valor que deben pagarle es de USD 29,97.
Ese es el valor a percibir en caso de realizar horas extras y de perder en caso de llegar atrasados y descontar dichas horas.
Recuerde que se divide para 30 ya que los de acuerdo al artículo 50 y 53 del código del trabajo hay dos días a la semana de descanso forzoso. Con lo cual son días que son pagados y por ende contados en el cálculo.