El bono navideño o décimo tercer sueldo es un rubro correspondiente a la doceava parte de las remuneraciones que percibe un trabajador bajo relación de dependencia entre el 1 de diciembre del año pasado y el 30 de noviembre del presente.
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El décimo tercer sueldo también puede ser mensualizado, se toma en cuenta todo lo que el trabajador reciba en calidad de remuneración, en servicios o en especies, trabajos extraordinarios, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). O simplemente otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio. No se incluye el porcentaje legal de utilidades el pago mensual del fondo de reserva, los viáticos.
Hasta cuándo se debe pagar
Este bono deber ser pagado hasta el 24 de diciembre, según lo establece el artículo 111 del Código de Trabajo. En caso que no ocurra así, el empleador puede ser sancionado por el Ministerio de Trabajo. El empleado puede presentar una denuncia ante un juez laboral por el incumplimiento.
Ejemplo
Si un trabajador recibe solo el salario básico unificado (SBU), al mes y sin otro beneficio, en diciembre deberá sumar sus 12 últimas remuneraciones ($400 de diciembre de 2021 y $425 de enero a noviembre de 2022).
Em total será USD 5.075 y esa cifra la tendrá que dividir para 12. Lo que recibirá en calidad de decimotercer sueldo será $422,91.
Vale acotar que si no completó el año establecido para el pago de este salario, tiene derecho a recibir un proporcional por el tiempo en que trabajó en la empresa.
