Todas las generaciones (Z, millennials, X y baby boomers) coinciden que les gustaría que la empresa en la que se desempeñan mejore su oferta de beneficios, además que la salud financiera (65,5%), el apoyo mental y emocional (56,7%) y el apoyo personal (55,6%) son temas de bienestar clave para los colaboradores.
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Estas conclusiones, entre otras, se establecieron como resultado del estudio Bienestar 2022 ¿Qué está pasando en el trabajo?, una mirada desde los colaboradores, elaborado por Betterfly, con el fin de indagar cómo está concebido en el imaginario colectivo el bienestar laboral.
“Este estudio es la confirmación de algo que se sabe pero que poco se mide y se comenta. La salud física y mental así como la protección financiera de nuestros colaboradores son fundamentales para tener gente feliz y empresas productivas y rentables, afirmó Alejandro Freund, Country Manager de Betterfly Ecuador y Perú.
El 54% de los consultados -de una muestra de 4.000 trabajadores distribuidos en 8 países- aseguraron que el agotamiento está generando estragos en su vida. En los centennials y millennials es mucho más (70%). Además, sienten sobrecarga de trabajo (50,2%) y enfrentan un sin fin de situaciones ligadas a la falta de reconocimiento, lo que genera desmotivación y ganas de renunciar (39%).
El burnout (síndrome de desgaste profesional o síndrome de estar quemado) está generando estragos en los colaboradores. Un 54% de los encuestados reconoció haber sentido agotamiento laboral y un 50,2% experimentó sobrecarga de trabajo. La situación se agudiza cuando un 47,7% expresó que la falta de reconocimiento se evidencia en su trabajo.
Los temas de bienestar claves para los colaboradores son los referentes a la salud financiera (65,5%), el apoyo mental y emocional (56,7%) y el apoyo personal (55,6%).
Desde todas las generaciones subrayan que les gustaría que la empresa en la que se desempeñan mejore su oferta de beneficios. Para el 80,1% de la generación X, 79,1% de los baby boomers, 75,6% de los millennials y 72,3% de la generación Z. En América Latina, a diferencia de España, el paquete de beneficios sigue en deuda para gran parte de la población económicamente activa.
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En cuanto a lo que demandan, la salud financiera tanto para millennials (66,3%), como para la generación X (65,2%), es uno de los temas clave. Para 69,1% de la generación Z, es el apoyo mental y emocional y para el 60,6% de los baby boomers es el apoyo personal. Estos datos van en sintonía con lo analizado anteriormente sobre el nivel de agotamiento que experimentan.
Betterfly hace el llamado de conectar y empatizar con el equipo de trabajo, por lo que Freund resume los resultados del estudio en 5 recomendaciones: resaltar la importancia del trabajo de los demás, entrenar y permitir el crecimiento del equipo, elaborar un plan de incentivos según la comunicación y prioridades de los miembros de la organización, impulsar, promover y brindar espacios que desarrollen comportamientos saludables y flexibilidad horaria.
El estudio también reveló que en Ecuador el bienestar es sinónimo de ser parte de un equipo de trabajo con buen clima laboral y, como segunda definición, el sentirse feliz con su desempeño. Lo que llama la atención es que, la posibilidad de compatibilizar la vida laboral con la personal y los beneficios extras al salario, solo son importantes para el 35.2% y 34.2%.
