Según el Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal líder de empleo en Latinoamérica, en lo que va del 2026 el salario promedio requerido acumuló una disminución del 2,66%. En el mes de marzo, el salario pretendido promedio registró un incremento del 0,12%, ubicándose en USD 818 por mes.
La variación acumulada del salario requerido en lo que va del 2026 presenta diferencias frente a los dos años anteriores: en el primer trimestre de 2025, registró un incremento del 1,67%; mientras que en el primer trimestre de 2024 presentó una disminución del 1,52%.
“Durante el primer trimestre de 2026, las expectativas salariales de los talentos mostraron un comportamiento moderado, marcado por dos meses consecutivos de caída y una leve recuperación en marzo. Si bien el salario promedio requerido se ubicó en USD 818, el descenso acumulado de 2,66% evidencia una postura más cautelosa por parte de los talentos”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
Durante 2026, enero fue el mes con la mayor caída del salario promedio requerido, con un descenso de 2,95% respecto al mes previo. En febrero el salario promedio aumentó un 0,17%, y en marzo volvió a incrementarse, esta vez un 0,12%.
¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en el primer trimestre de 2026?
En marzo, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de USD 1.254 mensuales, con una disminución del 1,15% respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de USD 827 por mes, con un aumento de 0,55%; y en el nivel junior fue de USD 547 al mes, con una caída de 0,12%.
¿Cuáles fueron las áreas con mejor desempeño en el primer trimestre de 2026? En el segmento junior todos los sectores registraron una caída en el salario promedio pretendido. Los sectores con menor caída acumulada son: Tecnología y Sistemas con un descenso de 0,62%; Comercial con una baja de 1,00%; y Recursos Humanos con una disminución de 1,37%. Estas áreas muestran una evolución más favorable que el promedio junior, que registra una caída acumulada de 1,61%.
En los niveles semi senior y senior, durante el primer trimestre de 2026, los mayores aumentos acumulados en las expectativas salariales promedio se registraron en Producción, Abastecimiento y Logística con un incremento de 1,28%; Otros con una subida de 0,49%; y Recursos Humanos con un aumento de 0,48%. Estas áreas muestran una evolución más favorable que el promedio del segmento, que registra una caída acumulada de 2,41%.
¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas en el primer trimestre de 2026?
En el transcurso de 2026, las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante enero en Liderazgo de Proyecto con USD 3.250 por mes para las posiciones de supervisor y jefe; durante marzo en Gerencia / Dirección General con USD 2.375 por mes para los niveles semi senior y senior; y durante febrero en Ingeniería Oficina Técnica / Proyecto con USD 800 por mes para el segmento junior.
¿Cuáles son las posiciones junior con mejores remuneraciones en marzo de 2026? Comunicación e Ingeniería de Producto con USD 700 por mes; Farmacia Industrial y Análisis de Datos con USD 650 por mes; y Corporate Finance / Banca Inversión, Desarrollo de Negocios y Selección con USD 600 por mes.
Los puestos junior que tienen los salarios más bajos durante marzo de 2026 son Pasantía / Trainee con USD 470 por mes; Capacitación con USD 482 por mes; Telecomunicaciones con USD 495 por mes; y Recepcionista, Telemarketing, Producto y Almacén / Depósito / Expedición con USD 500 por mes.
En lo que respecta a las posiciones semi senior y senior, los puestos con la pretensión salarial más alta son Gerencia / Dirección General con USD 2.375 por mes; Inversiones / Proyectos de Inversión con USD 1.900 por mes; Ingeniería Oficina Técnica / Proyecto con USD 1.350 por mes; Seguridad Informática con USD 1.200 por mes; y Administración de Personal con USD 1.163 por mes.