Este documento enviado el viernes 4 de mayo en la noche, la Secretaría Nacional de Comunicación (Secom) establecía: «Reducir al personal de comunicación en al menos 40%. Considerar las modalidades de trabajo (nombramientos, contratos y otros). La optimización sea a nivel nacional, de acuerdo al nivel de desconcentración de cada institución». Esto porque “se ha verificado un incremento de personal en dichas unidades en los últimos años”.
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NUEVO DOCUMENTO
Según la Secom optimizará las unidades de Comunicación de las instituciones públicas que pertenecen a la Función Ejecutiva. Así lo dio a conocer el organismo en dos oficios. El último de ellos fue emitido este lunes 7 de mayo del 2018. Como un alcance a otro firmado el 4 de mayo último.
La semana pasada, tras la filtración del primer documento, los directores de Comunicación de diversas entidades públicas reaccionaron y lo calificaron como falta de previsión. Esto fue porque según el primer documento la propuesta de recorte debía ser entregada por cada institución, hasta las 12:30 del martes 8 de mayo.
Andrés Michelena, secretario de Comunicación, informó que se trató de un error. Mencionó que fueron por la malas interpretaciones de las medidas de austeridad. Por lo tanto el pasado 7 mayo, la Secom emitió un segundo oficio (SNC-CGPI-2018-000015-O). En este se aclaraba que “no es necesario adjuntar matriz alguna, pues esa competencia debe ser asumida por la Unidad competente». Además, aclaró que la disposición de recortar el 40% del personal “queda sin efecto”, ya que “debe realizarse en función de la realidad de cada institución”.
«La disposición de recortar el 40% del personal “queda sin efecto”, ya que “debe realizarse en función de la realidad de cada institución”.
Pese a esto, en redes sociales se había convertido en tendencia nacional la etiqueta #NoMásDespidosDeComunicadores, donde empleados denunciaban el recorte inesperado en las entidades públicas.
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