FEMSA es una empresa con presencia en 18 países, que cumple 133 años y que desde sus inicios ha puesto a las personas en el centro de sus actividades. Con más de 350 mil colaboradores en todas sus operaciones a nivel mundial, FEMSA ha desarrollado un sistema que responde a las necesidades actuales de su equipo: el modelo JEDI, de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión.
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El modelo JEDI busca fomentar un ambiente de trabajo positivo y enriquecedor para todos los miembros de FEMSA, lo cual permite contar con un equipo diverso y comprometido a desarrollar su máximo potencial, alimentando la innovación y el crecimiento personal y organizacional, sin dejar a nadie atrás. “Buscamos que cada colaborador de FEMSA traiga a la empresa todo lo que es, porque unidos somos más fuertes”, señaló María Antonieta Maruri Azócar, Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusión de FEMSA, con quien dialogamos para conocer más sobre este modelo de gestión.
“En 2018 partimos con el área de Inclusión y Diversidad; el programa ha ido evolucionando con la incorporación de Equidad, y a inicios de este año completamos el modelo con el concepto de Justicia. Ahora son cuatro pilares que conforman este camino a seguir, por ende, se aplica también en FEMSA Salud Ecuador, propietaria de la cadena de farmacias Fybeca y SanaSana. En resumen, la perspectiva JEDI es un modelo de trabajo, un camino que se va adaptando y evolucionando para responder a las necesidades de las personas que colaboran en nuestra organización”, indicó Maruri.
“Las empresas están compuestas y hechas por personas. Cuando generamos modelos que toman en cuenta este aspecto,estamos impactandovidas y esto tiene un efecto multiplicador con sus familias, con las diferentes unidades de negocio, con quienes llegan a nuestras tiendas, por ende, con la sociedad”.
— María Antonieta Maruri, Jefe de Diversidad, Equidad e Inclusión de FEMSA
Enumeramos algunas acciones y tácticas que se implementan en cada pilar:
Justicia
Para FEMSA, ser una empresa justa es garantizar que todas las personas, sin renunciar a quienes somos, tengamos las mismas oportunidades de acceso, de crecimiento y de desarrollo.
• Se implementa un sistema de gestión y gobernanza que garantiza la justicia en todos nuestros procesos.
• Rendición de cuentas de manera transparente y responsable en todo lo relacionado con el programa JEDI.
Equidad
Promover una organización equitativa es adaptar nuestros enfoques y recursos según las necesidades y contextos de las personas, tomando en cuenta que somos diferentes.
• Revisiones y ajustes en procesos clave, como reclutamiento, contratación, accesibilidad, cumplimiento normativo JEDI y modificaciones en el código de Ética.
Diversidad
Es valorar y celebrar la riqueza de cada persona, la diversidad de características que nos hacen únicos en el mundo. Reconocer y apreciar las diferencias y singularidades nos permite valorar a la persona de forma integral.
• Asegurar el acceso y desarrollo de las diversidades dentro de la organización.
• Implementar acciones con enfoque interseccional.
• Establecer un modelo de inclusión laboral para las diversidades que enfrentan mayores barreras.
Inclusión
Significa crear ambientes completamente seguros, donde todas las personas seamos bienvenidas, valoradas, para ser libres, para ser quienes somos y sentir que formamos parte del equipo.
• Realizar acciones de sensibilización y aprendizaje para promover un cambio cultural positivo.
• Desarrollar una estrategia de comunicación interna y externa que refleje el compromiso de la compañía con la justicia, equidad, diversidad e inclusión.