La participación efectiva de todas las personas y la reducción de las desigualdades son la base para un mundo próspero y pacífico, por ello Grupo DIFARE (GD) promueve el crecimiento económico sostenible, a través del empleo decente y la igualdad de oportunidades.
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DIFARE cuenta con una ruta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), su interés por implementar prácticas para mantener un ambiente de trabajo positivo, libre de violencia y adecuado para el desarrollo de sus colaboradores, lo ubica entre los mayores empleadores del país, que han obtenido los Sello de Empresa Segura Empresa Inclusiva y el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable.
La mujer y su liderazgo en la actividad empresarial es un factor clave, en GD se reconoce su aporte, brindando alternativas en los diversos niveles, muestra de ello el 55 % del personal de sus empresas son mujeres mostrando así su compromiso con la igualdad entre géneros. A nivel nacional se encuentra en la posición 6 de las empresas con mayor participación femenina.
Parte de su estrategia sostenible, DIFARE cuenta con iniciativas para empoderar a jóvenes y mujeres como: Mentoring GD con Plan Internacional, que ofrece a las participantes oportunidades de reflexión y crecimiento personal para conocer diferentes escenarios laborales. Con la perspectiva de la economía violeta, se creó Mujeres en Retail Farmacéutico, con el objetivo de capacitar a mujeres de sectores populares y ampliar así sus oportunidades laborales y de autoempleo.
Estos programas con enfoque intergeneracional, intercultural y no discriminatorio aportan al ODS 5 de la Igualdad de Género. El fomento del crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno, decente y productivo para todos, contribuye al ODS 8.
“Promover el trabajo seguro para todos, impulsar la igualdad de oportunidades y de liderazgo para las mujeres hace del Grupo DIFARE un lugar donde se vive la inclusión, diversidad y la equidad. Es una organización en la que sus integrantes logran desarrollar su máximo potencial, en favor de nuestro propósito: mejorar la calidad de vida de las personas”, asegura Sylvia Banda J., gerente de Comunicación y RSC de Grupo DIFARE.
Fiel a los principios de colaboración, contribución y responsabilidad social, Grupo DIFARE brinda a sus más de 5000 colaboradores un empleo pleno y productivo. Su accionar interno y externo busca impactar positivamente a su cadena de valor parar lograr un mundo más inclusivo, próspero y saludable.