El 70% de los responsables de contratar de selección observan los perfiles de las redes sociales. Los contratistas buscan la personalidad real, la que no se cuenta en las entrevistas.
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Los lugares más eficientes, al parecer, son las diferentes redes sociales o LinkedIn para buscar empleo. Pero los responsables de selección van a ir más allá y harán lo posible por conocer la verdadera personalidad de los candidatos.
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Para proporcionar una mejor imagen es necesario modificar algunos aspectos de tus redes sociales. A continuación te mostramos algunos consejos:
La mejor es colocar una foto sonriente y positiva. Tener en cuenta de no caer en lo extravagante. Un resumen claro y positivo de nuestra persona siempre es un valor seguro, siguiendo siempre el objetivo de causar una buena impresión.
Un estudio llevado a cabo en 2017 en Estados Unidos reveló que las empresas se fijan en tres cosas en un candidato: lo que se publicaba en redes, su actividad en organizaciones y las conexiones con amigos.
Sergio Hinchado, senior manager de Hays, recomienda utilizar las redes sociales como una extensión de la personalidad. Argumenta que no es necesario exagerar o incluir información o intereses que no sean verdaderos.
«Las redes sociales son un canal de comunicación y hay que tener una aptitud generosa a la hora de compartir y expresar opiniones siempre buscando una comunicación bidireccional con tu audiencia», comenta Hinchado.
