Esta es la normativa para erradicar la discriminación en ofertas laborales

Esta normativa aplica tanto para el sector público y privado y es importante tener conocimiento de esta para que tanto los empleadores como empleados puedan protegerse.

Por Metro Ecuador

Una normativa para erradicar la discriminación en el ámbito laboral se aplica en Ecuador desde el 16 de junio de 2017.

Entre los objetivos de esta, se encuentra que las personas puedan participar en igualdad de posibilidades en los procesos de selección de personal.

El Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial que contiene la normativa general para la erradicación de la discriminación en el ámbito laboral. La nueva normativa busca garantizar la igualdad y no discriminación en los procesos de selección de personal, así como en el ámbito laboral para prevención de riesgos psicosociales. Las disposiciones de esta normativa son de aplicación obligatoria para el sector público y privado. En lo principal establece:

Esta normativa aplica tanto para el sector público y privado y es importante tener conocimiento de esta para que tanto los empleadores como empleados puedan protegerse.

A continuación, la normativa con respecto a los procesos de selección:

Selección de personal:

Todas las personas tienen derecho a participar en igualdad de oportunidades y libres de discriminación de cualquier índole en los procesos de selección de personal en el sector público y privado.

Requisitos: se prohíbe solicitar al postulante:

  • Pruebas y/o resultados de embarazo.
  • Información referente al estado civil.
  • Fotografías en el perfil de la hoja de vida.
  • Pruebas y/o resultados de exámenes de VIH/SIDA.
  • Información de cualquier índole acerca de su pasado judicial.
  • Su asistencia prohibiendo vestimentas propias referentes a su etnia o a su identidad de género.
  • Pólizas de seguro privado por enfermedades degenerativas o catastróficas.
  • Requisitos, criterios de selección referentes a la edad, sexo, etnia, identidad de género, religión, pasado judicial, u otros requisitos discriminatorios.

Si quieres ver la normativa completa, da clic aquí.

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