Con 85 votos a favor, el pleno de la Asamblea Nacional aprobó hoy, 17 de marzo de 2016, el proyecto de Ley Orgánica para la Optimización de la Jornada Laboral y Seguro de Desempleo.
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A continuación algunos de los ítems aprobados:
Licencia por maternidad o paternidad por 9 meses
El permiso por maternidad y paternidad se extiende por 9 meses más para cada uno de los casos. Es decir, las madres tendrán tres meses de permiso con remuneración más nueve meses sin remuneración.
Por otro lado, los padres tendrán 15 días de permiso con remuneración y nueve meses sin remuneración.
Eso sí, quienes se acojan a las licencias de maternidad sin remuneración podrán retirar su cesantía. Es decir, después del período que por Ley les corresponde, los trabajadores podrán solicitar lo que tengan acumulado por concepto de cesantía dentro del período no remunerado.
Reducción de la jornada laboral
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Las empresas que se encuentran en crisis podrán acordar con sus trabajadores, de manera individual o colectiva, acortar la jornada de trabajo hasta 30 horas.
Esta medida se aplicará por un lapso de 6 meses y puede renovarse solo una vez. Pero, la empresa deberá justificar la reducción de sus ingresos y que se trata de un tema de fuerza mayor.
Seguro de desempleo o cesantía
Si una persona queda desempleada, pueda decidir si recibe directamente su cesantía acumulada o si se acoge al seguro de desempleo.
El seguro de desempleo otorgará al beneficiario, durante cinco meses, un porcentaje mensual de su último salario, que va del 70%, en el primer mes que se lo recibe, hasta el 50%, en el último.
Este beneficio tiene carácter retroactivo, es decir aplica desde enero de 2016.
