Los países asiáticos llevan la delantera en tener legislaciones o medidas que den días de descanso a las mujeres que sufren de cólicos menstruales.
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De acuerdo con CNN, desde 1947, a las mujeres en Japón se les ha concedido permiso menstrual; en Corea del Sur, las trabajadoras han tenido derecho a un día de descanso cada mes desde el 2001, pero pocas empleadas en lugares de trabajo dominados por los hombres están dispuestas a ejercer ese derecho, según el Korea Times.
En el 2014, Taiwán modificó su legislación para conceder a las trabajadoras hasta un día de permiso menstrual por mes y tres de estos califican para medio pago.
A las mujeres en Indonesia se les concede dos días de licencia menstrual al mes por ley. Sin embargo, las trabajadoras no suelen aprovechar este derecho porque las empresas realizan exámenes físicos a las mujeres antes de concederles la licencia.
¿Quiénes necesitan licencia de período pagado en China?
Li Sipan, defensora de los derechos de la mujer en Cantón, donde se está considerando la propuesta de reglamento, le dijo a CNN que la licencia pagada por período es un derecho que las mujeres que padecen dolor menstrual agudo deberían tener, pero ella piensa que la regulación no está lo suficientemente detallada ni se puede aplicar en términos realistas.
Las que posiblemente se beneficiarían más de la regulación, de acuerdo con Li, son trabajadoras migrantes que trabajan en líneas de ensamblaje y que barren las calles, quienes constituyen la mayor parte de estas líneas de trabajo.
Sin embargo, las cosas podrían parecer diferentes en la práctica.
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«Para las trabajadoras migrantes, obtener un nota de un médico sería toda una molestia», dijo Li.
La actual propuesta de reglamento no especifica qué tipos de trabajos calificarían a las empleadas para estos descansos, además de «las mujeres estacionadas en sus puestos de trabajo durante largos períodos de tiempo».
Tampoco indica las posibles consecuencias para las empresas que hacen caso omiso a la ley.
Li, quien como periodista ha cubierto ampliamente temas relacionados con la mano de obra femenina, dijo que no es optimista en cuanto a que la regulación sea ejecutada adecuadamente, incluso si estaba redactada más específicamente.
«A las mujeres les podría preocupar de que no las contraten por el tiempo adicional de descanso. Así que yo sugeriría que la regulación no apunte a un género específico, sino a las mujeres con trabajos específicos».
¿Funcionará?
Lowina Tse, ginecóloga y directora de Hong Kong Women Doctors Association, le dijo a CNN que los esfuerzos para implementar una legislación relacionada con los períodos menstruales deben ser parte de un movimiento para una mejor protección de salud laboral.
Al igual que la licencia de maternidad se puede expresar como licencia familiar, los dolores menstruales deben ser tratados como un problema de salud general.
«Algunas mujeres pueden tener dolores menstruales, y otras podrían tener otras condiciones crónicas como colon irritable, migrañas, o ataques de asma de vez en cuando».
En última instancia, según la opinión de Tse, es más constructivo obtener un chequeo y tratamiento de la enfermedad subyacente, aunque el acceso a una atención médica de calidad podría ser un privilegio que pocos tienen.
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