Las entrevistas de trabajo generan nervios y siempre quieres dar tu mejor impresión para ser el elegido y obtener el trabajo. Sea grupales, individuales o a distancia, sea cuál sea la dinámica, hay ciertos patrones que se repiten.
PUBLICIDAD
Agustina Pintos, vicepresidente de Recursos Humanos de Navent afirma «Si bien lo técnico son requisitos a comprobar y cumplir por un candidato, el resto (el compromiso, la proactividad, la orientación a resultados y la alineación con el ADN de la empresa) suele ser más decisivo al momento de elegir a el/la candidato/a»
Se evalúan sus habilidades, formación y competencias en cada instancia de selección. Durante el proceso suelen seleccionar ocho preguntas decisivas que los candidatos deben dominar.
Estás son las recomendaciones de Pinos
¿Qué conoce de la empresa?
No se puede acudir a una entrevista laboral sin contar con información de la empresa y de la vacante. Desconocer significaría una falta de interés por el trabajo ofertado.
¿Qué busca en una empresa a la hora de trabajar?
PUBLICIDAD
Se tiene en cuenta a «personas con potencial de desarrollo, mirando no sólo en el corto sino en el mediano y largo plazo», detalló Pintos.
¿Cuál fue su gran logro a nivel profesional?
No se tiene en cuenta el resultado sino «cómo se lo obtuvo», el camino que optó para obtenerlo, el proceso más que el desenlace explicó Pintos. Es considerado un punto de inflexión que marcará la diferencia con los otros candidatos.
¿Ha tenido alguna vez conflictos con sus jefes? Conviene agregar también un ejemplo de una situación en la que no estuvieron de acuerdo, pero en la que el entrevistado haya logrado resolver el problema de una manera cordial.
¿Cuál es su mayor debilidad?
Muchos optan por la típica respuesta «soy un perfeccionista», pero es muy utilizada. La estrategia aquí es mencionar una debilidad pequeña que no esté relacionada con el puesto. ¿En su último trabajo fue despedido o renunció? Aquí la sinceridad juega un rol decisivo, se tiene en cuenta la ética laboral. Además, la respuesta es fácil de corroborar. La mejor estrategia es explicar lo sucedido y manifestar la incompatibilidad laboral. ¿Por qué si me dice que está bien en donde está actualmente, está participando de este proceso? «Su fundamento, su gesticulación y comodidad en responder dice mucho en una entrevista de trabajo. Creo que es uno de los inputs más importantes de la entrevista, ver su reacción y manejo de la situación per se«, puntualizó Pintos. ¿Cuáles son sus expectativas salariales? Realizar un trabajo previo para saber cuál es la remuneración del mercado es un paso previo fundamental. No existe una respuesta correcta. Fuente: Infobae Fu F
