Las mujeres trabajan, en promedio, 39 días más al año que los hombres, afirma el Foro Económico Mundial.
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Según el último Informe Global de la Brecha de Género del Foro Económico Mundial con base en datos de 29 países, las mujeres trabajan unos 50 minutos más al día si se tiene en cuenta el trabajo remunerado y no remunerado.
El informe estima que, al ritmo actual, la brecha económica entre sexos no se cerrará hasta dentro de 170 años.
Además, la brecha global en ingresos y empleo entre hombres y mujeres es la mayor de los últimos ocho años, aunque se está cerrando en otras medidas, como la educación.
El informe contiene un índice con datos de 142 países que, por octavo año consecutivo, encabeza Islandia como país más igualitario del mundo.
Casi 250 millones de mujeres han entrado en la fuerza laboral global en la última década. Y aunque los hombres hacen un 34% más de trabajo remunerado que las mujeres, éstas todavía pasan más tiempo haciendo trabajo doméstico y cuidando de los hijos y de los mayores de la familia.
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Para calcular esta cifra, los investigadores utilizaron datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) de 2014 que muestran que, en 29 países, las mujeres trabajan de media 52 minutos más al día.
El cálculo global de días adicionales trabajados al año lo hicieron tras estimar un promedio de duración de la jornada en esos países de 8,21 horas al día, incluyendo el trabajo remunerado y el no remunerado.
La demografía, la renta y las expectativas sociales juegan un fuerte papel en la división del trabajo entre hombres y mujeres, según el informe.
Permiso por paternidad
Uno de los factores que influyen en la repartición de responsabilidades es el permiso por paternidad. Este se asocia con la participación económica de las mujeres en muchas partes del mundo.
Solo hay seis países donde los hombres trabajan más horas que las mujeres, y tres de ellos son países nórdicos en los que el permiso por paternidad se comparte de forma relativamente equitativa entre hombres y mujeres.
“El permiso compartido de paternidad puede ser beneficioso, porque permite a las familias planear sus vidas, insertar a los hijos en su carrera profesional y compartir responsabilidades”, le dijo Vesselina Ratcheva, analista de datos del Foro, a la BBC.
Pagar los cuidados
Pero también hay un límite al efecto positivo que puede tener una baja remunerada más larga.
En los países donde la baja por maternidad y paternidad excede a los dos años, como en muchos países del este de Europa, las mujeres tienen menos probabilidades de participar en la fuerza laboral.
Algunos economistas sugieren que invertir en el sector de los trabajadores no remunerados que participan en la economía de los cuidados, la mayoría mujeres, contribuiría al desarrollo económico mundial.
La Confederación Internacional de Sindicatos estima que si el 2% del PIB de un país se invirtiera en el sector de los cuidados a las personas, el empleo aumentaría entre un 2,4% y un 6,1%, dependiendo del país.
Esto implicaría la creación de casi 13 millones de nuevos puestos de trabajo en Estados Unidos, 3,5 millones en Japón y 1,5 millones en Reino Unido.
Fuente BBC Mundo
