Según el estudio ¿Es la edad un factor determinante? de Multitrabajos, el portal líder de empleo en Ecuador, el 57,6% de las personas trabajadoras fueron discriminadas por su edad o presenció una situación similar al momento de buscar empleo. No obstante, el 42,39% afirman no haberlo experimentado.
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En cuanto a la región, Ecuador tiene el menor porcentaje de discriminación etaria, seguido de Argentina donde el 61% manifestó haber experimentado o presenciado esta situación. En el resto de los países, la tendencia es aún más pronunciada: el 66% en Perú; el 65% en Panamá; y el 62% en Chile.
¿Qué tipo de discriminación por edad experimentaron?
El 50,5% afirma haber sido rechazado en procesos de selección, a pesar de cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria para el puesto; el 17,6% indica haber sido excluido de actividades sociales; y el 14,4% señala haber recibido tareas menos desafiantes o responsabilidades menores que limitaron su crecimiento profesional.
“Reconocer la diversidad etaria es crucial para los equipos del futuro. La contribución única de cada persona, con su propia perspectiva, enriquece el trabajo colectivo de una organización, lo que da lugar a ideas brillantes, soluciones creativas y proyectos innovadores. Los equipos diversos, formados por individuos con distintas creencias, antecedentes y formas de entender la vida, ofrecen una ventaja significativa. Es una combinación de experiencias y conocimientos que enriquecen la dinámica en las empresas”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.
¿Es la edad un factor determinante?
En el estudio participaron 4990 personas trabajadoras de Ecuador, Chile, Argentina, Panamá y Perú. La investigación explora cómo la edad puede influir al momento de buscar empleo y en la proyección profesional de los talentos.
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El 70% de los talentos cree que la edad influye en el proceso de búsqueda de empleo
El 70% de la muestra considera que la búsqueda de empleo puede ser más o menos desafiante dependiendo de la edad. Esta percepción se refleja en varios países de la región, el 83% en Panamá; el 77% en Chile; el 75% en Perú; y otro 75% en Argentina.
Además, el 74% de las personas trabajadoras también cree que las empresas consideran la edad como un factor determinante al seleccionar nuevo talento.
En cuanto a las oportunidades de ascenso dentro de la organización, el 31% de los talentos cree que la edad influye dependiendo del tipo de puesto; el 26% indica que la edad no influye en las oportunidades de ascenso; mientras que el 25% sí cree que es un factor determinante.
Discriminación etaria: 8 de cada 10 talentos considera que hay en el mundo laboral
El 80,4% de las personas trabajadoras percibe discriminación por edad en el mundo laboral, mientras que solo 19,6% piensa lo contrario. Este porcentaje es similar al de Perú, donde el 80% afirma la existencia de discriminación, pero inferior al de Panamá, Chile y Argentina, donde el 89%, el 88%, y el 81% respectivamente, la reportan.
En Ecuador, esta cifra disminuye cuando se les pregunta si experimentan discriminación por edad en sus lugares de trabajo: solo el 34,3% lo afirma.
¿Cómo se manifiesta la discriminación por edad en su trabajo?
El 40% señala la falta de oportunidades de ascenso; el 39,4% menciona que se prioriza a los empleados más jóvenes en la asignación de proyectos o en el reconocimiento laboral; y el 29% indica que no se incorporan personas mayores de 45 años a la organización.
¿Recursos Humanos llevan adelante políticas para la inclusión etaria?
El 62,06% de las personas trabajadoras en Ecuador indican que “Recursos Humanos” de sus organizaciones implementan políticas para promover la inclusión y el respeto por la diversidad etaria.
En la región, solo en Ecuador la mayoría de los talentos confirma que se implementan medidas para combatir la discriminación. En el resto de la región, la tendencia es negativa: en Panamá, el 61% niega la existencia de políticas; el 54% en Chile; y el 51% en Perú.
¿Qué medidas sugieren para reducir la discriminación por edad en el trabajo?
El 51% sugiere capacitaciones obligatorias para todos los talentos sobre la importancia de la diversidad generacional en el trabajo; el 35% propone la implementación de políticas y procedimientos de contratación y promoción basados en el mérito y las habilidades, en lugar de la edad; y el 26% menciona la creación de programas de reintegración laboral para personas mayores de 45 años que deseen volver al mercado laboral después de un período de inactividad.
