Great Place to Work®, la organización mundial sobre cultura laboral coloca a Banco Guayaquil en el puesto número 1 de la lista de Los Mejores Lugares Para Trabajar en Ecuador 2023 en la categoría de Grandes Empresas con más de 500 colaboradores. En la más amplia recopilación se encuestó la experiencia laboral de los 3.000 colaboradores sobre los factores más importantes que generan excelentes lugares de trabajo para todos.
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Banco Guayaquil logró la certificación que lo avala y lo ubica en el ranking 1° de Los Mejores Lugares Para Trabajar™ en Ecuador 2023. Dicho reconocimiento se basa en datos confidenciales de encuestas que evalúan la opinión que tienen los colaboradores sobre la confianza, la innovación, los valores y la gerencia de la empresa. En promedio, el 96% del equipo declaró sentir bienestar en su trabajo (definido por factores tales como sentirse cuidado y creer que la empresa es un lugar saludable, desde el punto de vista psicológico y emocional, para trabajar).
· El 99% de colaboradores se sienten orgullosos de trabajar en Banco Guayaquil y de los logros obtenidos.
· El 98% dijo que son tratados con equidad cualquiera sea su edad, género, raza u orientación sexual.
· 93% dijo que se promueve una cultura de confianza donde se puede opinar y preguntar libremente y el 96% confía en el equipo ejecutivo.
· 91 % dijo que se les ofrece desarrollo y capacitación profesionales.
· 90 % menciona que se los incentiva a lograr un equilibrio entre su vida personal y su vida profesional.
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· El 97% valora las oportunidades importantes de innovación.
Un lugar donde todos quieren trabajar
Banco Guayaquil trabaja en su filosofía de empatía bancaria desde el interior de la organización, brindándoles a sus colaboradores un lugar seguro para trabajar, que se preocupa por su salud y bienestar, y donde se valora el talento.
“En ese sentido, la medición del clima laboral es un ejercicio permanente de escucha a nuestro equipo, porque estamos convencidos que mantener un buen clima tiene un gran impacto en los resultados de productividad de nuestro grupo humano. Por esa razón, esta retroalimentación nos ayuda año a año a gestionar el compromiso de nuestros colaboradores para alcanzar su mayor rendimiento” comentó Ernesto Weisson, Vicepresidente de Talento y Cultura.
